Méthodologie : chiffres mesurés à l'échelle d'entreprises (CA > 100 M$), étude McKinsey & Company « L'humain, capital au cœur de la performance durable de l'entreprise » (juillet 2023). Lire la synthèse WILL — à lire comme un ordre de grandeur transposable à l'échelle de votre équipe ou BU, pas une mesure individuelle de managers. Profitabilité : rentabilité nette moyenne (résultat net/CA, écart vs moyenne sectorielle, 2010-2019) ; « Résultats » et « Moteur » affichent la même rentabilité moyenne (+9%) — leur différence se joue sur la stabilité de cette performance dans le temps, pas sur son niveau. Attrition : taux de départ annuel moyen des collaborateurs (moyenne du panel français, post-Covid 2020-2021). Dans l'encart « Bénéfices », le bénéfice est estimé à partir de cette marge nette assimilée à un gain d'EBITDA, et les démissions à partir de ce même taux d'attrition, appliqués à un effectif et un chiffre d'affaires de référence (5 000 collaborateurs, 500 M€ de CA) — exemple illustratif, pas une projection garantie.